Eine Dienstobliegenheitserklärung ist eine vereinfachte Risikoprüfung. Diese kann der Arbeitgeber im Rahmen des Gruppengeschäfts für die versicherten Mitarbeiter abgeben. Er bescheinigt darin Folgendes.
- Er weiß nichts über Art und Schwere möglicher Krankheiten und Behinderungen des Mitarbeiters.
- Der Mitarbeiter war in den vergangenen zwei Jahren nicht länger als zwei Wochen ununterbro-chen arbeitsunfähig. Für Mitarbeiter, die weniger als zwei Jahre im Betrieb arbeiten, gilt: Der Arbeitgeber muss dies für die gesamte bisherige Beschäftigungsdauer bescheinigen.
In Einzelfällen reicht eine Dienstobliegenheitserklärung nicht aus. In diesen Fällen können wir dann eine Gesundheitserklärung verlangen. Dies tun wir, wenn der Umfang oder die Höhe der Leistung dieses er-forderlich machen. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn der Mitarbeiter eine besonders hohe Berufsunfä-higkeitsrente versichern möchte.
Zurück zur Übersicht