Beruf & Familie

Beschäftigte können nach den jeweiligen länderspezifischen Gegebenheiten für bestimmte Zeit weniger arbeiten oder auch einige Zeit ganz aussetzen, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Der Arbeitsalltag lässt sich so flexibel gestalten, zum Beispiel bei Pflegefällen in der Familie oder für die Kindererziehung. Besonders attraktiv ist in Deutschland zum Beispiel die betriebliche Elternzeit, mit der sich die gesetzlich vorgesehene Elternzeit um bis zu drei Jahre verlängern lässt – ohne den Anspruch auf eine Vollzeitstelle zu verlieren. Diese Zeit können Erziehende auf bestimmte Lebensabschnitte des Kindes verteilen, etwa um es bei der Einschulung zu begleiten. Damit der Kontakt junger Mütter und Väter zum Arbeitgeber bestehen bleibt, hat ERGO unter anderem ein Elternnetzwerk gegründet.

Außerdem können Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld in bis zu 42 zusätzliche freie Tage umgewandelt werden. So sind Viertage- oder 30-Stunden-Wochen möglich, ohne dass der Vollzeitstatus verloren geht. Und nach Auszeiten von bis zu einem Jahr garantieren wir die Rückkehr auf eine gleichwertige Stelle im selben Bereich – eine in Deutschland bisher einmalige Regelung. Ebenfalls möglich ist nach Absprache mit den direkten Vorgesetzten eine vorübergehende Heimarbeitsregelung. Zudem können sich Mitarbeiter im Rahmen einer „Familienphase“ zur Pflege ihrer Angehörigen kurzfristig für bis zu zwölf Monate freistellen lassen und erhalten während der Auszeit sowie in der aktiven Phase danach die Hälfte ihres Gehalts.

Wenn schnelle Hilfe nötig ist, etwa Betreuungspersonal erkrankt, hilft der „pme Familienservice“. Unser Kooperationspartner organisiert deutschlandweit Tageseltern, Ferienbetreuung oder Angehörigenpflege. Dazu informiert er über die Finanzierung und rechtliche Rahmenbedingungen. Beratung und Vermittlung ist für unsere Mitarbeiter kostenlos, in dringenden Fällen rund um die Uhr über eine Hotline.

Tageweise können Mitarbeiter auch im Eltern-Kind-Büro mit zwei voll eingerichteten Arbeitsplätzen und einer Spielecke arbeiten. Dieses Angebot steht an allen großen Standorten in Deutschland zur Verfügung. ERGO hat zudem an ihren großen Standorten in verschiedenen Kindergärten Plätze reserviert, beispielsweise in den Stadtteilen City Nord in Hamburg und Lindenthal in Köln, und wird dieses Angebot schrittweise auf weitere Standorte ausweiten – insbesondere für die Betreuung von Kindern unter drei Jahren.

Am Standort Düsseldorf betreiben ERGO und die E.ON AG in Kooperation mit dem „pme Familienservice“ eine gemeinsame Einrichtung zur Kinderbetreuung. Die „E-Kids“ sind zwei Großtagespflege-Standorte, an denen jeweils zwei Pflegepersonen neun Kinder betreuen.

Die Ferien sind für berufstätige Eltern oft eine kritische Zeit, denn der eigene Urlaub deckt meist nicht die Schließzeiten von Schulen und Einrichtungen ab und eine geeignete Ferienbetreuung ist häufig schwer zu finden und teuer. In Kooperation mit anderen Unternehmen bietet ERGO mit kidz-playground deshalb eine Ferienbetreuung an den Standorten in Hamburg und Düsseldorf an.