Wir wollen die Vielfalt und unterschiedlichen Potenziale unserer rund 27.400 Mitarbeiter fördern. Denn mit ihrer Kompetenz und Innovationskraft sind sie zentrale Treiber unseres Geschäftserfolgs.
Mitarbeiter der Group nach Region, Funktion und Beschäftigungsverhältnis
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2017 |
2016 |
2015 |
Mitarbeiter gesamt1
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27.4052 |
28.217 |
28.487 |
Mitarbeiter nach Region
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|
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|
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| Deutschland |
% |
56,1 |
58,3 |
60,4 |
Übriges Europa
|
% |
43,3 |
41,1 |
39,1 |
Sonstiges Ausland
|
% |
0,6 |
0,6 |
0,5 |
Mitarbeiter nach Funktion
|
Innendienst
|
|
23.238 |
23.450 |
23.646 |
Angestellter Außendienst
|
|
4.167 |
4.767 |
4.841 |
Selbstständiger Außendienst
|
|
12.4573 |
15.570 |
15.166 |
| Mitarbeiter nach Beschäftigungsverhältnis1 |
Mitarbeiter in Vollzeit
|
% |
72,6 |
73,9 |
74,7 |
Mitarbeiter in Teilzeit
|
% |
22,1 |
21,8 |
21,5 |
Ruhendes Arbeitsverhältnis
|
% |
5,3 |
4,3 |
3,8 |
|
1 Innendienst und angestellter Außendienst
2 Die Mitarbeiter der Munich Health Gesellschaften, die 2017 auf ERGO International übertragen wurden, sind in dieser Zahl nicht enthalten.
3 Der Rückgang im selbstständigen Außendienst ist auf strukturelle Veränderungen in Deutschland und einzelnen internationalen Gesellschaften sowie Datenkorrekturen zurückzuführen.
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| Mitarbeiterzahlen der ERGO Group nach Gesellschaften im In- und Ausland |
Inland (Innendienst und angest. Außendienst)
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2017 |
2016 |
2015 |
ERGO Group
|
9.422 |
9.716 |
9.847 |
ERGO Beratung und Vertrieb
|
1.6841 |
2.853 |
3.008 |
ERGO Vorsorge
|
89 |
94 |
93 |
ITERGO
|
1.807 |
1.356 |
1.352 |
ERGO Direkt
|
1.623 |
1.706 |
1.757 |
| ERV |
181 |
195 |
208 |
| Allysca |
98 |
98 |
95 |
| Weitere Gesellschaften |
485 |
443 |
439 |
| |
|
|
|
| Gesamt Inland |
15.389 |
16.461 |
17.203 |
| davon Vollzeit |
10.924 |
12.168 |
12.862 |
| weiblich |
4.378 |
4.865 |
5.222 |
| männlich |
6.546 |
7.303 |
7.640 |
| davon Teilzeit |
3.415 |
3.582 |
3.646 |
| weiblich |
3.077 |
3.259 |
3.284 |
| männlich |
338 |
323 |
362 |
| davon ruhend |
1.050 |
711 |
695 |
| weiblich |
788 |
580 |
621 |
| männlich |
262 |
131 |
74 |
| |
|
|
|
| Ausland2 (Innendienst und angest. Außendienst) |
|
|
|
| ERGO International |
7.450 |
7.092 |
7.022 |
| D.A.S. |
4.008 |
4.131 |
3.727 |
| ERV |
446 |
421 |
439 |
| ERGO Life S.A. |
50 |
54 |
50 |
| ERGO Versicherung |
62 |
58 |
46 |
| Gesamt Ausland |
12.016 |
11.756 |
11.284 |
|
1 Der Rückgang der Mitarbeiterzahlen im angestellten Außendienst in Deutschland ist auf eine Neuorganisation im Rahmen des laufenden Strategieprogramms zurückzuführen.
2 Eine Aufteilung nach Vollzeit/Teilzeit/ruhend ist im Ausland derzeit nicht möglich.
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| Mitarbeiterstruktur der ERGO Group im Innendienst (ID) und angestellten Außendienst (AD) nach Alter und Geschlecht im In- und Ausland |
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2017 |
2016 |
2015 |
| |
ID |
AD |
ID |
AD |
ID |
AD |
Anteil von Frauen und Männern an der Gesamtbelegschaft
|
|
|
|
|
|
Frauen
|
% |
59 |
51,2 |
58,5 |
47,8 |
59 |
46,9 |
| Männer |
% |
41 |
48,8 |
41,2 |
52,2 |
41 |
53,1 |
| Durchschnittsalter |
J |
43,2 |
44,9 |
43 |
45,2 |
42,4 |
44,9 |
Altersstruktur
|
|
|
|
|
|
|
|
Mitarbeiter unter 30 Jahre |
% |
11,8 |
10,5 |
14,3 |
12 |
15,5 |
12,5 |
Mitarbeiter zwischen 30 und 50 Jahren
|
% |
61,4 |
53,4 |
61,1 |
53,7 |
62,2 |
54,2 |
| Mitarbeiter über 50 Jahre |
% |
26,8 |
36,2 |
24,6 |
34,3 |
22,3 |
33,3 |
|
|
|
|
|
|
| Krankenquote |
% |
5,6
|
5,7 |
5,7 |
| Fluktuationsquote |
% |
16,3
|
11,5 |
9,8 |
| Betriebszugehörigkeit in Jahren (Ø) |
J |
14,1
|
14 |
13,6 |
| Befristete Verträge |
|
1.556 |
1.398 |
1.371 |
| Frauenanteil in Führungspositionen |
% |
35,3 |
33,8 |
31,1 |
Aus- und Weiterbildung der ERGO Group in Deutschland
|
|
2017 |
2016 |
2015 |
| Anzahl der Auszubildenden (inkl. Azubis in Agenturen)
|
|
949 |
1.042 |
1.172 |
| Ausbildungsquote
|
% |
5,1 |
5,2 |
5,7 |
| Weiterbildungskosten je Mitarbeiter |
€ |
811 |
743 |
820 |
| Weiterbildungstage je Mitarbeiter
|
|
5,2 |
4,7 |
5,9 |
| Weiterbildungstage gesamt1
|
|
80.051 |
77.212 |
102.098 |
|
Weiterbildungstage von Vertriebpartnern2 |
|
38.9233 |
32.282 |
37.750 |
1 Weiterbildungstage gesamt umfasst Innendienst und angestellten Außendienst.
2 Weiterbildungstage von angestellten und selbstständigen Vermittlern. Erfasst sind von ERGO zentral durchgeführte Weiterbildungsmaßnahmen sowie die dezentralen Maßnahmen im Rahmen der Weiterbildungsinitiative „gut beraten“.
3 Der Anstieg der Weiterbildungstage gegenüber dem Vorjahr ist im Wesentlichen auf die neue Ausbildung zum/zur Wertpapierberater/in zurückzuführen.
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Anmerkung zu den Kennzahlen:
Die Erfassung der Mitarbeiterzahlen weiten wir stetig aus, um den Abdeckungsgrad und damit die Aussagekraft der Kennzahlen zu erhöhen. Die Ausweitung der Datenerfassung hat dadurch teilweise rückwirkende Veränderungen bei den Kennzahlen zur Folge. Einige Angaben (z. B. Mitarbeiter nach Funktion) sind aufgrund verbesserter Datenqualität nur bedingt mit den Vorjahren vergleichbar.
2017 wurden Gesellschaften von Munich Health auf ERGO International übertragen. Diese Mitarbeiterzahlen sind noch nicht in den o.g. Mitarbeiterkennzahlen enthalten. Einen Gesamtüberblick über alle Mitarbeiter von Munich Re (Gruppe) geben die Mitarbeiterkennzahlen auf www.munichre.com.