Diversity

Um Chancengleichheit sicherzustellen, hat unser Diversity Management verschiedene Maßnahmen zur dauerhaften Förderung von Frauen im Unternehmen auf den Weg gebracht. Seitdem ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei ERGO stetig gestiegen: Ende 2016 waren bereits 24,3 Prozent der Managementpositionen bei ERGO in Deutschland von Frauen besetzt. Wir haben uns vorgenommen, diese Quote bis Ende 2020 auf mindestens 25 Prozent zu steigern.

Eine wichtige Maßnahme im Rahmen der Frauenförderung ist die Durchführung eines Mentoring-Programms. Es richtet sich an Mitarbeiterinnen, die das Potenzial für eine Leitungsposition haben. Die Teilnehmerinnen erhalten die Chance, zwölf Monate lang mit erfahrenen Führungskräften – in erster Linie Vorständen – an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten.

Im Rahmen der „women&work“, Deutschlands größter Berufsmesse für Frauen, erhielt ERGO 2016 wie schon 2015 erneut das Signet „top4women“. Es dokumentiert, dass Frauen im Unternehmen unterstützt und in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert werden. Die Jury würdigte jeweils das Bekenntnis zu einer chancengerechten Förderung von Frauen und Männern sowie die Vielzahl an Instrumenten und Modellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Unterschiedliche Lebensphasen oder plötzliche Umbrüche in der Familie wirken sich auch immer auf das Berufsleben aus. Vielfalt heißt für ERGO deshalb auch, Freiräume zu schaffen, die dieses Spannungsfeld für jeden Einzelnen entschärfen. ERGO dokumentiert seit 2002 mit dem Audit berufundfamilie® die Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik. 2016 wurde ERGO im Rahmen des Überprüfungsprozesses das fünfte Mal erfolgreich durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung zertifiziert.

Führungskräften bieten wir einen zweitägigen Workshop „Erfolgsfaktor Vielfalt“ an. Seit 2017 können sie auch halbtägige Trainings zur Sensibilisierung für den „Umgang mit Vielfalt in Teams“ buchen. Darüber hinaus ist ein Standardelement unserer Ausbildung von Bachelor Studenten und Auszubildenden das Seminar „Gelebte Vielfalt“. Mit seinen drei Modulen „Gruppensozialkompetenz“, „Sensibilisierung für das Andere und das Anderssein“ sowie „praxisnahe Projektarbeit zum Thema Vielfalt“ erhielt es 2012 den Bildungspreis „Inno-Ward“ des Berufsbildungswerks der Deutschen Versicherungswirtschaft.

Auch unsere Absatzmärkte sind zunehmend von Vielfalt gekennzeichnet. Wir sind davon überzeugt, dass nur diejenigen Unternehmen sich in Zukunft behaupten werden, die mit einer diversifizierten Belegschaft eine ebenso vielfältige Kundschaft ansprechen, erreichen, zufriedenstellen und an sich binden können. Für 2017 planen wir daher im Rahmen eines Diversity Days einen Dialog mit den Mitgliedern unseres Kundenbeirates zum Umgang mit Vielfalt.